فئات الجائزة
فئة المنشآت
تهــدف فئــة المنشــآت ضمــن جائــزة نافــس إلــى تســليط الضــوء علــى أفضــل الممارســات فــي مجــال توظيــف وتدريب الكوادر الإماراتية في منشآت القطاع الخاص والمصرفي وتكريم الممارســات المتميزة، وتسعى إلى تعزيز الشــراكة بين الحكومة والقطاع الخاص لمواصلة الجهود الرائدة لتحقيق التوجهات الحكومية وتطوير الاقتصاد الوطني بقيادة كوادر إماراتية تنافسية.
النطاق
يشمل النطاق جميع المنشآت التي تدخل ضمن نطاق تطبيق مستهدفات التوطين الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي، مع استثناء المنشآت العاملة في المناطق الحرة والمنشآت المرخصة من الجهات التشريعية الأخرى.
شروط تأهل المنشآت
- 1
أن تكــون المنشــأة مسجلة لدى وزارة المــوارد البشــرية والتوطيــن أو مصرف الإمارات المركزي
- 2
أن تكــون المنشــأة قــد حققــت زيــادة فــي معــدلات التوطيــن تســاوي %2 فمــا فــوق مقارنــة بنتائجهــا الســابقة حتــى موعــد إعــلان نتائــج الجائــزة، أو أن تكون المنشاة قد حققت مستهدفات التوطين وفق النظام المتبع لدى مصرف الإمارات المركزي حتى تاريخ 31 ديسمبر
- 3
المنشآت المسجلة في وزارة الموارد البشرية والتوطين يجب أن تكــون مســجلة فــي منصــة نافــس وقامــت بنشــر وظائفهــا الشــاغرة وبرامجهــا التدريبيــة مــن خلالهــا. لا ينطبق هذا الشرط على المنشآت المسجلة في مصرف الإمارات المركزي
- 4
أن يكــون ملــف المنشــأة أو أفرعهــا أو المنشــآت الأخــرى المملوكــة ضمــن نفــس المالــك /المــلاك خــال مــن المخالفــات التالية:
قيام المنشأة بالتوطين الصوري
تقديم مستندات أو بيانات غير صحيحة للحصول على الخدمات، أو المنافع الخاصة بنافس، أو لغايات التهرب، أو التحايل على منظومة التوطين
عدم قيام المنشأة بالإبلاغ عن أي تغيير يطرأ على شروط الانتفاع دون سبب
عدم سداد الأجر المستحق للعامل من خلال نظام حماية الأجور، خلال المدد المحددة
عدم التقيد بالإجراءات المقررة بشأن تشغيل أو انهاء خدمة المواطنين
تقيد بلاغ كيدي أو صوري بشأن انقطاع العامل عن العمل
عدم ابلاغ الوزارة عن إصابات العمل أو المرض المهني أو وفاة العامل
استخدام أجنبي بدون استخراج تصريح عمل له، أو عدم تشغيل الأجنبي الذي صدر له تصريح عمل أو تركه يعمل لدى الغير دون الالتزام بالشروط وتسوية الأوضاع
عدم تحقيق مساهمات التوطين لسنتين متتالين في تاريخ المنشاة
الفئات الفرعية
قطاع خدمات الأعمال
قطاع الصحة و العمل الاجتماعيي
القطاع المصرفي
قطاع الصناعة التحويلية
قطاع الضيافة
القطاع المالي
قطاع التجارة و خدمات الاصلاح
قطاع التعليم
قطاع الصرافة
الأنشطة العقارية و التشييد
قطاع النقل و التخزين
قطاع التأمين والمهن المرتبطة بالتأمين
قطاع الطاقة
قطاع المعلومات و الاتصالات
ملاحظة: سيتم تصنيف المنشآت وفقاً لقطاعها الاقتصادي و حجم القوى العاملة تحت كل قطاع و ذلك لضمان دقة المقارنات و تحليل النتائج.
معايير التقييم
المنشآت المسجلة في وزارة الموارد البشرية و التوطين
الفئة الفرعية الأولى: المنشآت الداعمة للتوطين
محاور التقييم
معايير التقييم
المعيار الأول:
الاستقطاب و التوطين
1.1 نسبة التوطين خلال السنة الحالية
1.2 إجمالي المواطنين الجدد خلال السنة الحالية
1.3 عدد المواطنين الذين تم تعيينهم/تدريبهم ضمن برامج التوطين النوعي
المعيار الثاني:
بقاء المواطنين
2.1 معدل بقاء الكوادر الاماراتية في المنشأة حتى السنة الحالية
المعيار الثالث:
أجور المواطنين
3.1 وسيط رواتب المواطنين في المنشأة مقارنة بوسيط رواتب الوافدينفي نفس مهن المواطنينفي الفئة حتى السنة الحالية
المعيار الرابع:
استخدام الممكنات الحكومية
4.1 عدد الشواغر الوظيفية للمنشأة التي تم عرضها على منصة نافس خلال السنة الحالية
4.2 عدد المواطنين الذين تم توظيفهم عبر منصة نافس على الشواغر التي تم عرضها عليها خلال السنة الحالية
الفئة الفرعية الثانية: الجهود الاستثنائية في مجال التوطين
- 1.
المنشآت التي حققت أكثر من 3 أضعاف معدلات التوطين المطلوبة
- 2.
المنشآت التي حققت معدلات توطين 70% أو أكثر من إجمالي العاملين في المنشأة
- 3.
المنشآت التي حققت أعلى معدلات توظيف مواطنين خلال العام (حيث لا يقل عن 200)
- 4.
المنشآت التي حافظت على معدلات بقاء 50% من المواطنين العاملين لديها على الأقل لمدة 3 سنوات و أكثر
- 5.
المنشآت التي حققت معدلات تدريب خلال العام (بحيث لا يقل عن 300)
الماسية
الماسية
تحقيق 4 اشتراطات أو أكثر
الذهبية
الذهبية
تحقيق 3 اشتراطات على الأقل
الفضية
الفضية
تحقيق اشتراطين على الأقل
البرونزية
البرونزية
تحقيق استراط واحد
المنشآت المسجلة في مصرف الإمارات المركزي
الفئة الفرعية الأولى: المنشآت الداعمة للتوطين
محاور التقييم
معايير التقييم
المعيار الاول:
الاستقطاب و التوطين
1.1 نسبة التوطين بحلول نهاية العام 2024
1.2 نسبة التوطين في الوظائف الحيوية/ التخصصية
1.3 نسبة التوطين في الوظائف القيادية (مسؤول مباشر إلى الرئيس التنفيذي / المدير العام)
1.4 نسبة التوطين في لجان التصويت المعتمدة ضمن مستهدفات التوطين
المعيار الثاني:
بقاء المواطنين
2.1 نسبة بقاء المواطنين (الدوران الوظيفي)
الفئة الفرعية الثانية: الجهود الاستثنائية في مجال التوطين
- 1.
المنشآت التي تجاوزت مستهدفات التوطين
- 2.
المنشآت الأعلى في التحاق للمواطنين في دورات تدريبية / دورات تخصصية / برامج الإعارة / برامج التطور المهني (المنشآت التي حققت أعلى ترشحات للمواطنين للبرامج التدريبية للمعهد المالي)
- 3.
المنشآت التي حققت أعلى عدد ترقيات وظيفية (استثناء ترقيات برنامج الخريجين)
- 4.
المنشآت التي حققت أعلى عدد تعيين للخريجين الجدد
- 5.
المنشآت التي تمكنت من تعيين المواطنين في امارات تقل فيها الفرص الوظيفية (العين / الفجيرة / رأس الخيمة)
- 6.
المنشآت التي تمكنت من الاحتفاظ بالمواطنين خلال فترة إنهاء الخدمة (الاستقالة من قبل الموظف)
- 7.
المنشآت ذات النسبة الأعلى في تعيين المواطنين في وظائف مثل البيانات الضخمة, الذكاء الاصطناعي و الإدارات الرقمية
- 8.
نسبة تمثيل المواطنات في الوظائف القيادية (مسؤول مباشر إلى الرئيس التنفيذي / المدير العام)
الماسية
الماسية
تحقيق 5 اشتراطات أو أكثر
الذهبية
الذهبية
تحقيق 4 اشتراطات
الفضية
الفضية
تحقيق 3 اشتراطات
البرونزية
البرونزية
تحقيق اشتراطين على الأقل
فئة الأفراد
تقديراً لدور الكوادر الإماراتية في دفع عجلة التنمية الاقتصادية للدولة في مختلف القطاعات ودورهم في تحقيق أهداف رؤية الإمارات 2031، تم تصميم الفئات الفرعية بعناية لتغطي كافة المجالات الوظيفية الحيوية في القطاعين الخاص والمصرفي. وسيتم التركيز على عدة محاور تعزز قيم ومبادئ التميز الوظيفي مما يحفز الكوادر الوطنية على تقديم أفضل ما لديها للارتقاء بالأداء على المستويين الوظيفي والشخصي.
النطاق
يشمل النطاق جميع المواطنين الإماراتيين العاملين داخل أو خارج الدولة في القطاع الخاص، أو المصرفي، أو التأميني، أو المالي، أو مؤسسات التعليم الخاصة، أو جمعيات النفع العام، أو المناطق الحرة، ولا يشمل الموظفين في القطاع الحكومي أو الشبه الحكومي.
شروط المشاركة
- 1
يجب أن يكون المرشح من مواطني دولة الإمارات العاملين في القطاع الخاص والمصرفي
- 2
يجب أن يكون ملف المرشح خال من أية مخالفات قانونية أو سلوكية أو مهنية ويتوجب اثبات ذلك من خلال إرفاق خطاب عدم الممانعة المعتمد من مدير الموارد البشرية في المنشأة التي تعمل بها
- 3
يجب أن يبقى المرشح على رأس عمله خلال فترة التقييم وحتى إعلان النتائج
- 4
يجب أن يكون المرشح مسجلاً على منصة نافس
- 5
يجب أن يتطابق المسمى الوظيفي مع فئة الجائزة المتقدم لها
الفئات الفرعية
تستهدف هذه الفئة جميع العاملين في المناصب القيادية في القطاع الخاص داخل أو خارج الدولة، ويشرفون على فرق عمل متعددة ضمن المسميات الوظيفية التالية على سبيل المثال لا الحصر: المدير التنفيذي، نائب المدير التنفيذي، مدير قطاع ، مدير مدرسة خاصة، مدير فرع مصرفي وما شابه
تستهدف هذه الفئة جميع العاملين في المناصــب الإشــرافية فــي القطــاع الخــاص داخــل أو خــارج الدولــة ويشــرفون علــى مالايقــل عــن ثلاثــة موظفيــن ضمن المسميات الوظيفية التالية على سبيل المثال لا الحصر: مدير إدارة، رئيس قسم، مشرف، قائد فريق وما شابه
تســعى هــذه الفئــة إلــى تســليط الضوء علــى الأطباء المواطنيــن المتميزين الذين يمارســون مهنــة الطــب فــي القطــاع الخــاص داخــل أو خــارج الدولــة ولديهــم تراخيــص مزاولــة ســارية ضمن المسميات الوظيفية التالية على ســبيل المثال لا الحصر: طبيب، إستشــاري، أخصائي، جراح وما شــابه.
تستهدف هذه الفئة جميع المواطنين المزاولين لمهن التمريــض والوظائــف الطبيــة المســاعدة فــي القطــاع الخــاص داخــل أو خــارج الدولــة ولديهــم رخــص مزاولــة ســارية ضمن المسميات الوظيفية التالية على ســبيل المثال لا الحصر: ممــرض، صيدلــي، معالــج فيزيائي، فنــي أشــعة، فنــي مختبــرات، مســعف ومــا شــابه.
تستهدف هذه الفئة جميع المواطنين المتخصصين في المجالات المتنوعة التي تتطلب شهادات أكاديمية تخصصية فــي القطــاع الخــاص داخــل أو خــارج الدولــة ضمن المسميات الوظيفية التالية على سبيل المثال لا الحصر: طيــار، طاهــي، محاســب، مدقــق، محامــي، مستشــار، مديــر مشــاريع، مــدرس، اســتاذ جامعــي ، باحــث اجتماعــي وماشــابه.
تستهدف هذه الفئة جميع المواطنين العامليي فــي وظائف الهندسة بمختلف مجالاتها في القطاع الخاص داخــل أو خــارج الدولــة ضمن المسميات الوظيفية التالية على سبيل المثال لا الحصر: مهنــدس، فنــي، ميكانيكــي، وماشــابه.
تستهدف هذه الفئة جميع المواطنين العاملين فــي الوظائف المرتبطة بالتطورات التكنلوجية في القطاع الخاص داخــل أو خــارج الدولــة ضمن المسميات الوظيفية التالية على سبيل المثال لا الحصر: محلل الذكاء الاصطناعي، ضابط الامن السيبراني، محلل البيانات الضخمة، مبرمج، اخصائي البلوك تشين، مصمم الواقع الافتراضي، تقني متخصص وماشابه.
تستهدف هذه الفئة جميع المواطنين العاملين فــي الوظائف الحيوية التي يصنفها مصرف الإمارات المركزي في القطاعين المصرفي والمالي، الخاص داخــل أو خــارج الدولــة ضمن المسميات الوظيفية التالية على سبيل المثال لا الحصر: اخصائي التمويــل التجــاري، موظف مراقبــة المعامــلات، موظف الخدمــات المصرفية، موظف الدعم المصرفي، أمين الخزينة، وماشــابه.
تستهدف هذه الفئة جميع المواطنين العاملين فــي الوظائف الحيوية التي يصنفها مصرف الإمارات المركزي في قطاع التأمين والمهن المرتبطة بالتأمين داخــل أو خــارج الدولــة ضمن المسميات الوظيفية التالية على سبيل المثال لا الحصر: الإكتــواري، مســؤول التأميــن ضــد الحــوادث، خبيــر كشــف وتقديــر الأضــرار وماشــابه.
تســعى هــذه الفئــة إلــى تســليط الضوء علــى المواطنين العاملين في مختلف مهن التجزئة وخدمة المتعالمين فــي القطــاع الخــاص داخــل أو خــارج الدولــة ضمن المسميات الوظيفية التالية على ســبيل المثال لا الحصر: موظــف خدمــة المتعامليــن، محاســب الصنــدوق، موظــف مبيعــات التجزئــة، منــدوب مبيعــات، موظــف مركــز الإتصــال وما شــابه.
معايير تقييم فئة الأفراد
محاور التقييم
معايير التقييم
المعيار الأول:
الأداء والتعلم المستمر
1.1 قدرة المرشح على تحديد أهدافه الوظيفية والشخصية والجهود المبذولة لتحقيقها
1.2 حرص المرشح على الارتقاء بالتحصيل العلمي واكتساب المهارات والخبرات وأثرها على الأداء
1.3 حجم وطبيعة ما قدمه المرشح من ابتكارات أو مبادرات إبداعية أو ريادية (أفكار، دراسات، مشاريع وغيرها) وحرصه على المشاركة في نشر وتبادل المعارف
المعيار الثاني:
التأقلم والمواطنة الإيجابية
2.1 حجم التحديات التي واجهها المرشح وقدرته على مواجهتها وتحويلها إلى فرص للنجاح وتحقيق الأهداف
2.2 إلمام المرشح برؤية الدولة وحرص المرشح على تجسيد قيم الهوية الوطنية والمواطنة الإيجابية من خلال التواصل والتسامح مع مختلف الثقافات والمشاركات التطوعية داخل وخارج بيئة العمل
المعيار الثالث:
القيادة والإشراف
3.1 قدرة المرشح على تحديد استراتيجية واضحة للوحدة التنظيمية/ فريق العمل الذي يشرف عليه وإعداد خطط متكاملة لتحقيقها بكفاءة وفعالية
3.2 قدرة المرشح على متابعة وتقييم أداء الوحدة التنظيمية / فريق العمل بأساليب موضوعية وبطرق إيجابية محفزة ومدى تطبيق أساليب موثوقة لقياس مستوى الأداء المناسبة
3.3 قدرة المرشح على تنمية وتدريب الموارد البشرية العاملة تحت إشرافه وتأهيل الصف الثاني من الموظفين وتفويض الصلاحيات لهم
المعيار الرابع:
النتائج والإنجازات
4.1 مدى تحقيق المرشح لنتائج أداء متميزة حسب أنظمة تقييم الأداء الوظيفي المعتمدة
4.2 أبرز إنجازات المرشح على المستوى الوظيفي مثال: مساهمة الموظف في نسبة أرباح المنشأة، أو تحسين العمليات ، أو استقطاب المواطنين للقطاع الخاص وغيرها (يتضمن ذلك جميع الجهات التي عمل بها الموظف)
